Salariés
C’est aujourd’hui une nouvelle offre de formation que nous vous proposons. En plus de nos formations Qualité et Secrétariat à l'attention des personnels du secteur libéral, nous étoffons notre offre avec différents modules de formation à la Bureautique, incluant la possibilité d’obtenir le Passeport de Compétences Informatique Européen (PCIE). Ce dispositif permet un réel positionnement à distance des salariés en amont de la formation, permettant un ajustement précis des besoins et une certification en fin de formation.
Les formations
Formations courtes (Plan - DIF)
Bureautique
- 26 et 27 avril 2012
- 2 et 3 juillet 2012
- 5 et 6 mars 2012
- 3 et 4 mai 2012
- 9 et 10 juillet 2012
EXCEL 2007 Fonctions Essentielles 
- 12 et 13 avril 2012
- 14 et 15 juin 2012
- 16 et 17 juillet 2012
- 14 et 15 mai 2012
Office 2007 Perfectionnement (Certification PCIE)
- 21,22 et 23 mai 2012
- 20,21 et 22 juin 2012
- 5 et 6 avril 2012
- 5 et 6 juin 2012
Initiation Adobe
(Photoshop, Illustrator, InDesign)
- 2,6,23 et 27 juillet 2012
Les modules du Pack office sont également déclinables en cours du soir et en parcours individualisés.
Qualité (Plan, DIF)
Formation Pratique à l’Audit Interne
- Dates nous consulter
Formations longues (Période de Professionnalisation - DIF - Plan)
Secrétariat Technique
Titre de Secrétaire Technique UNAPL
- Option santé (Secrétaire Médicale)
- Option cadre de vie (Assistante d’Architecte)
- Dates nous consulter
Qualité
- Prochaine session Octobre 2012
Sécurité Incendie
Préparation au CAP Agent Vérificateur d'Appareils Extincteurs
- Prochaine session Janvier 2013
Les Modalités
Le DIF
De quoi s’agit-il ?
Le DIF est un droit individuel qui vous permet d’acquérir chaque année un crédit d’heures de formation.
Sur votre initiative, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez choisir d’utiliser votre DIF pour renouveler vos connaissances, suivre l’évolution de votre métier ou acquérir de nouvelles compétences.
Pour quelles formations ?
Pour suivre les actions de développement des compétences.
Elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d’obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
Vous pouvez aussi utiliser votre DIF :
- en articulation à une période de professionnalisation
- Pour une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- Pour un Bilan de Compétences
Chaque année les branches professionnelles définissent la liste des formations prioritaires au titre du DIF. Ces formations bénéficient d’un financement de l’OPCA et, selon les professions, de conditions de mise en œuvre particulières. Pour les salariés en CDD, la prise en charge du DIF est assurée par le FONGECIF
Le Plan de Formation
De quoi s’agit-il ?
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis d'expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Etes-vous concerné ?
Tous les salariés de l’entreprise sont concernés, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Quelles actions pour quels besoins ?
Les actions que vous pouvez suivre dans le cadre du plan de formation sont classées en 2 catégories.
- Les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi Leur objectif : vous permettre de réaliser plus efficacement les tâches spécifiquement liées à votre poste, ou de faire face à un changement en vous permettant d'accroître votre polyvalence ou d'évoluer à l'intérieur de votre qualification. Ces actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
- Les actions de développement des compétences
Leur objectif : vous apporter des compétences nouvelles par rapport à votre qualification actuelle qui pourront être utilisées dans le cadre de nouvelles responsabilités. Ces actions peuvent se dérouler hors temps de travail.
Quel financement ?
Votre employeur bénéficie du financement de son OPCA lorsque vous suivez une formation définie comme prioritaire par votre branche professionnelle.
Dans tous les cas, pour plus d'informations, renseignez vous auprès de votre employeur ou auprès de l'OPCA auquel votre entreprise cotise.
Inscriptions
- Téléchargez le formulaire d'inscription et retournez le par fax 01 48 78 91 00 ou par mail à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Nous restons à votre disposition au 01 48 78 28 24 pour toute information.